Кому не встановлюється випробування при прийнятті на роботу

09:02, 8 жовтня 2021 р.
Суспільство
Надійне джерело
У Кременчуцькому міськрайонному центрі зайнятості дали роз'яснення, кому не потрібно при прийнятті на роботу проходити випробувальний термін.
Закон України для широкого переліку осіб дає, так би мовити, пільгові умови. 
?Не встановлюється випробування при прийнятті на роботу
(ч. 3 ст. 26 КЗпП України):?
особам, які не досягли років;
молодим робітникам після закінчення професійних навчально-виховних закладів;
молодим спеціалістам після закінчення вищих навчальних закладів;
особам, звільненим у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;
інвалідам, направленим на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;
особам, обраним на посаду;
переможцям конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
особам, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи;
вагітним жінкам;
одиноким матерям, які мають дитину віком до років або дитину-інваліда;
особам, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців;
особам на тимчасові та сезонні роботи;
внутрішньо переміщеним особам.
Випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, може бути обумовлене угодою сторін при укладенні трудового договору (ст. 26 КЗпП).
Умова про випробування має бути вказана в наказі про прийняття на роботу. Як встановити випробування при прийнятті на роботу Строк випробування при прийнятті на роботу не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, — шести місяців. Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця (ст. 27 КЗпП). У період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.

Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту.

центр робота прийом