В прокуратуру Кременчуга обратилась мать несовершеннолетней девочки. В жалобе речь шла о том, что ее дочь, 1994 года рождения, в течение 2 месяцев каждый день с одиннадцати утра до часу-двух ночи работала официанткой в одном из кременчугских баров по устной договоренности с его владельцем. Трудовой договор оформлен не был.
Как сообщили в пресс-службе прокуратуры области, после проведенной проверки по данному факту в нынешнем году прокуратура обратилась в Автозаводской районный суд Кременчуга с исковым заявлением к предпринимателю в интересах несовершеннолетней, пишет «Полтавщина».
- Суд удовлетворил иск прокуратуры и обязал предпринимателя внести в трудовую книжку девушки записи о приеме и увольнении ее с работы. Предприниматель обжаловал решение районного суда в Апелляционный суд области. Однако и Апелляционный суд согласился с позицией прокуратуры, отклонив апелляцию истца, - рассказал прокурор отдела защиты прав и свобод детей прокуратуры области Андрей Лымарь.
К сведению: согласно ст. 24 Кодекса законов о труде Украины трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. При заключении трудового договора с несовершеннолетними соблюдение письменной формы является обязательным.
