Благодаря современному рынку охранных услуг можно надёжно обеспечить защиту для себя и своего бизнеса. Выбор охранных компаний сейчас весьма широк, защитные методы также бывают самыми разными, начиная такими сдерживающими мерами, как установка заборов, заведение служебных псов, установка решёток и бронедверей, заканчивая наиболее эффективными способами - услугами охранников. Однако эффективной эта мера будет лишь при правильном выборе охранной компании. Одним из лучших в нашей стране является охранное предприятие Орлан - http://www.orlan.kiev.ua/uslugi/pultovaya-ohrana.
Как выбрать охранную фирму
Осуществляя такой выбор, нужно прежде всего выяснить, какую охрану Вы предпочтёте - государственную либо же частную. Частные охранные компании отличаются лучшим уровнем подготовки сотрудников. Это можно сказать уверенно, так как в коммерции какая угодно маркетинговая ошибка либо не учтённый фактор ведут к падению прибыли, то есть ударяют по интересам владельца фирмы. Поэтому приходится тщательно подбирать сотрудников. Государственные охранники работают за бюджетное жалованье, поэтому недостаточно ответственно относятся к своим обязанностям. По этой причине, например, в Польше именно ЧОПы охраняют даже участки полиции.
Критерии выбора, требующие внимания
- Есть ли у компании лицензия на услуги в сфере охраны. Адекватная охранная компания по просьбе клиента всегда покажет её. Некоторые фирмы свои лицензии размещают на собственных сайтах.
- Сколько лет компания работает, оказывая услуги охраны. Желательно, чтобы её опыт составлял хотя бы три года.
- Какие конкретно объекты сотрудники компании охраняли/охраняют (к каким категориям относятся эти объекты, какой статус имеют). Есть ли клиентские отзывы о компании, что в них сказано.
- Уровень цен частного охранного предприятия. Слишком низкие цены настораживают, высокие указывают на прочные позиции компании на рынке, однако не являются гарантией высокого качества услуг. Лучше обзвонить разные компании, узнав средний уровень цен за обслуживание. Переплата не имеет смысла, особенно тогда, когда о фирме мало что известно, однако дешевизна также недопустима, ведь экономят недорогие фирмы преимущественно на заработных платах сотрудников. Низкая оплата труда не способствует привлечению лучших кадров, качественному обучению их и ответственности.
- Впечатляющие затраты на рекламу не гарантируют высокое качество обслуживания. На серьёзную рекламу нужны значительные расходы, которые компенсируются за счёт неадекватно завышенных расценок или сниженной заработной платы.