В четком соответствии с конституционными обязанностями каждого гражданина, последний имеет право на труд. Реализация этого права позволяет каждому человеку получать стабильные заработки, которые он использует по собственному назначению. Кроме того, реализация трудовых прав способствует повышению развития человеческого потенциала и может стать причиной появления новых изобретений и технологических особенностей.
Нарушение Трудового Права – Что делать?
В силу обстоятельств, нередко случаются моменты, при которых трудовые права человека нарушаются работодателем. Работника могут ожидать штрафные санкции без видимых причин, уменьшение заработка, отстранение от важной производственной миссии и многое другое.
В этом случае на основании трудового законодательства каждый человек получает персональное право на защиту свои интересов. Они могут быть выполнены несколькими способами:
- самостоятельная защита своих прав и интересов, при которой работник, чьи права были нарушены обращается в государственные органы, суды и к адвокатам за защитой, восстановлением и подтверждением своих интересов;
- защита при помощи профсоюзных организаций.
Как правило, бывает проблематично доказать работодателю, что он в чем-то не прав. В силу своего менталитета, большинство граждан при нарушении прав молчат и продолжают слепо подчиняться работодателю, несмотря на его отношение к сотрудникам. Это в корне неправильно, и именно из-за такой позиции большинство людей становятся жертвами несправедливости.
Поняв, что его проступок и пренебрежение законом остались без должного внимания, работодатель может продолжить третирование наемных работников. Молчат – значит все устраивает! Так быть не должно!
Абсолютно каждый человек имеет конституционные права и защиту от недобросовестных работодателей. Если вы столкнулись с подобными проблемами, вам может помочь квалифицированный адвокат. Сами вы вряд ли чего-то добьётесь, так как юриспруденция – это отдельная наука, которую необходимо изучать и тратить на это массу времени. Если у вас нет последнего, тогда конечно же бегите за помощью к адвокату.
Адвокат по Трудовому Праву (СОВЕТЫ)
Самостоятельно защитить свои интересы крайне сложно, поэтому к данному делу стоит привлечь квалифицированного специалиста в области трудового права. Он поможет разобраться в хитросплетениях отечественного законодательства и найдет лазейки, которые помогут поставить зарвавшегося работодателя на место.
Адвокат в Запорожье или любом другом городе Украины, внимательно и тщательно проанализирует ситуацию, подготовит доказательную базу и сформирует первичный пакет документации для обращения в судебные инстанции, без участия которых практически ни одно дело подобного характера обойтись не может.
По статистике, большинство трудовых взаимоотношений работника и работодателя очень сложно урегулировать из-за того, что между ними не заключен договор. В таком случае доказать что-либо крайне сложно, поскольку отсутствие официального соглашения будет обозначать фактическое отсутствие между ними каких-либо общих интересов. Поэтому эксперты рекомендуют застраховаться и при поступлении на работу зафиксировать с работодателем или его представителями официальное соглашение.
К сожалению, в настоящее время множество случаев, когда люди работают без официального оформления. В такой ситуации нарушение их прав будет практически невозможно доказать, хотя и бывают прецеденты. Опытный адвокат может собрать свидетельские показания сослуживцев, сформировать доказательную базу и с ней обратится в суд. При подобном раскладе интереса работника будут восстановлены, а вот работодатель понесет ответственность за отсутствие документальной базы.
Основным действующим механизмом защиты трудовых прав остается коллективный договор с работодателем. По его условиям определяются взаимоотношения между сторонами договоренности, а также четко обозначаются их права и обязанности по отношению друг к другу. Подобное соглашение четко определяет характер сделки, закрепляет гарантии и интересы всех сторон и устанавливает компенсации за причиненные неудобства и возможности скорейшего разрешения конфликта.
Стоит отметить, что украинское трудовое право выставляет некоторые ограничения по защите прав работников. По закону, они должны быть осуществлены только в определенном правовом поле, и не нарушать действующее административное и уголовное право.
Встречаются случаи, когда работодатель нарушает права наемного рабочего, а тот старается отомстить ему бытовым способом, например, выводит из строя оборудование или провоцирует остановку производственных линий. Такое разрешение категорически не приемлемо, а его исходом может стать иск в суд от работодателя и дальнейшая материальная компенсация от работника.
Если ваши интересы как сотрудника были нарушены, не стесняйтесь заявлять об этом прямо и откровенно. Обратитесь к профессиональным юристам, которые проанализировав ситуацию, помогут вам разрешить проблему. Внимательно изучив дело и подготовив достаточную базу для судебного процесса, юристы помогут вернуть ваши права и восстановят ваши потери от конфликта с работодателем.
Кроме того, в их сфере деятельности будет переговорный процесс с работодателем и выдвижение официальных требований к нему. Как демонстрирует статистика, привлечение в процесс юриста может быстрее решить проблему мирным способом, поскольку судебное урегулирование не принесет работодателю пользы, особенно если его вина очевидна.