Що в особистому житті, що на роботі трапляються різні ситуації: хтось знаходить працівника мрії та радіє збільшенню продажів, а хтось вимушено звільняє робітника з певних причин. Якщо в першому випадку залишається лише контролювати роботу та вести облік доходів, то в другому все куди важче, адже після рішення про звільнення необхідно підготувати наказ, почати пошук іншого кандидата на посаду, а також узгодити відпрацювання.
Що ж таке відпрацювання та в яких випадках воно застосовується? У цьому матеріалі відповіли на поширені питання.
Відпрацювання: поняття та законодавча база
Відпрацювання — це додаткова робота працівника, який вирішив звільнитись за власним бажанням, протягом 14 днів з моменту повідомлення про намір розірвання трудового договору для надання роботодавцю часу для пошуку іншого робітника на його посаду чи робоче місце.
Відпрацювання, а також інші спірні моменти трудових відносин, регулюються Кодексом законів про працю, до якого належать:
- Новий закон про звільнення з роботи https://online.novaposhta.education/blog/zvilnennya-pid-chas-vijni-shho-potribno-znati.
- Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
- Закон «Про охорону праці».
- Закон «Про відпустки», а також інші нормативно-правові акти та закони.
Так, з моменту введення воєнного стану певні аспекти трудових відносин зазнали змін, серед яких і механізм застосування відпрацювань робітниками, які вирішили звільнитись за власним бажанням.
Застосування відпрацювань
Розглянемо випадки, коли відпрацювання НЕ передбачені:
- Звільнення з поважної причини. Якщо працівник ухвалив рішення щодо звільнення з огляду на поважну причину (хвороба, догляд за інвалідом, переїзд тощо), відпрацювання в такому випадку не є обов'язковим.
- Звільнення з місця, де ведуться бойові дії. Якщо підприємство, де працює робітник, розташоване в регіоні ведення бойових дій, які несуть загрозу його життю чи здоров'ю, такий працівник має право звільнитись й закінчити роботу в день написання відповідної заяви без відпрацювання. Виняток — примусові суспільно-корисні роботи або праця на об'єктах критичної інфраструктури.
- Звільнення за згодою сторін. Якщо працівник вирішив звільнитись, роботодавець може підписати угоду за згодою сторін, де вказується погоджена дата припинення дії договору.
В усіх інших випадках (якщо звільнення відбувається за ініціативою працівника) відпрацювання передбачається. Отже, головною зміною з введенням воєнного стану стало скасування відпрацювань у випадках звільнення з місця роботи, яке розташоване в регіоні ведення бойових дій. Усі інші аспекти — без змін.
Пам'ятайте, що відпрацювання вводиться в першу чергу задля підтримки роботи компанії без зупинки певних процесів та задля уникнення збитків. Сміливо нагадуйте про відпрацювання 14 днів, якщо це право передбачене законом.